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《深圳市企业员工适岗培训补贴办法》政策问答
来源: | 作者:深圳市人力资源和社会保障局 | 发布时间: 1119天前 | 899 次浏览 | 分享到:
一、出台《深圳市企业员工适岗培训补贴办法》(深人社规〔2020〕13号)的背景是什么?
  2020年2月,市人力资源保障局、市财政局共同印发了《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期企业职工适岗培训有关工作的通知》(深人社发〔2020〕6号),支持企业通过线上、线下相结合方式广泛组织员工适岗培训。此项政策实施半年以来,有力帮助企业提升劳动者素质、稳定员工队伍,缓解了“就业难、技工荒”就业结构性矛盾,同时也遇到了线上平台资源和价格信息不对称、部分线上平台运作不规范、线上培训过程监管难等问题。
  为解决前期政策执行中遇到的问题,进一步优化流程、提高效率,市人力资源保障局印发了《深圳市企业员工适岗培训补贴办法》(深人社规〔2020〕13号,以下简称本办法),重点对业务流程和监管方式进行调整优化,采取“互联网+”手段提高服务和监管效能,进一步便利企业组织培训并申领补贴,同时确保补贴资金发放规范安全。

  二、企业申领员工适岗培训补贴需要哪些条件?
  企业开展适岗培训、申领适岗培训补贴,应当同时具备以下条件:
  (一)在本市依法注册登记,具有独立法人资格;
  (二)正常经营且未被纳入本市失信企业名单;
  (三)与员工依法建立劳动关系,在本市为员工正常缴交社会保险费且连续缴交已满3个月以上;员工属劳务派遣或人才租赁(人力资源服务外包)人员的,应当在本市劳务派遣企业或者人力资源服务企业正常缴交社会保险费且连续缴交已满3个月以上;
  (四)参训员工已享受适岗培训补贴未满当年度上限,享受适岗培训补贴的年度按照培训项目结业登记时间予以核定。
  注意事项:
  1.员工需在法定劳动年龄范围内(男性16--60周岁、女性16--55周岁,下限含本数,上限不含本数)。
  2.员工参加培训时符合申领条件但审核补贴发放时不符合条件的,不得申领相应补贴。即,企业申报培训计划以及培训完成后申请补贴时,参训员工均需符合申领条件。

  三、企业新招录员工能不能参加适岗培训?
  根据本办法,企业新招录的员工不能马上参加适岗培训,需待企业为新员工正常缴交社会保险费3个月以后,才能参加适岗培训。但是,企业可以按照《深圳市职业技能培训补贴办法》(深人社规〔2020〕12号),组织新招录员工参加岗前培训,待新录用员工在本企业实现3个月稳定就业后,企业可按每人200元的标准申请岗前培训补贴。例如:企业1月份招录了100名新员工,可以先组织新员工参加岗前培训,待3月份新员工缴交社保保险费满3个月后,企业可以申请200元/人的岗前培训补贴;然后,企业可以再组织这批员工参加适岗培训补贴,按照最高1500元/人的标准申请培训补贴。
  目前,我市企业可申领的职业技能培训补贴包括5项,具体为:员工岗前培训补贴、员工适岗培训补贴、员工技能提升补贴、“以工代训”补贴和企业新型学徒制培训补贴。企业可根据自身实际,针对不同的员工群体,选择合适的培训项目和培训方式,广泛组织员工技能培训。
  四、企业能否组织劳务派遣或人才租赁(人力资源服务外包)员工参加适岗培训?
  可以。劳务派遣人员和人才租赁(人力资源服务外包)人员在实际用工企业享受适岗培训补贴。用工企业登录网上服务系统,录入派遣和人才租赁员工信息,待劳务派遣企业或人力资源服务企业在网上服务系统确认后,用工企业可把派遣员工和人才租赁人员纳入培训计划,申请适岗培训补贴。用工企业应与劳务派遣企业或人力资源服务企业做好沟通衔接,确保员工信息申报无误,不得多报、虚报。
  劳务派遣企业指的是获得我市人力资源部门经营许可的劳务派遣单位,人力资源服务企业指的是在我市人力资源部门办理人力资源服务机构登记备案的企业。
  五、企业分支机构员工参加企业总部统一组织的培训,还是参加分支机构独立组织的培训?
  企业既可以安排分支机构员工参加企业总部(在我市注册登记)统一组织的培训,也可以由分支机构(在我市注册登记)独立组织培训。
  分支机构员工参加企业总部统一组织培训的,由企业总部申请培训计划和培训补贴。企业先录入参训员工名单,由分支机构在网上服务系统确认后,由总部统一申报。
  在本市依法注册登记并独立为员工在本市正常缴交社会保险费的企业分支机构,经总部授权后,也可以申请适岗培训补贴。分支机构需在培训计划备案环节,需上传总部授权书,供区人力资源部门审核。
  六、企业员工适岗培训补贴标准如何计算?
  适岗培训补贴为每人每学时(不少于45分钟,下同)30元,每人每年(自然年,下同)不超过1500元。
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